Det er ikke alltid lett å vite hvor mye man skal fortelle arbeidsgiver om en funksjonsnedsettelse. Mange er redde for å bli valgt bort hvis de sier de er mye syke – selv om det egentlig ikke skal ha noe å si. Samtidig kan det være smart å være åpen, sånn at jobben lettere kan tilrettelegges.

Du har ingen plikt til å fortelle om funksjonshemming når du søker jobb. Arbeidsgiver har heller ikke lov til å spørre. Unntaket er hvis det er åpenbart, for eksempel hvis du bruker rullestol – da kan de spørre hva slags tilrettelegging du trenger. Søker du på en fulltidsstilling, men vet at du egentlig bare tåler 80 %, trenger du ikke si noe om det. Det er sjelden at slikt blir brukt mot deg senere, som for eksempel en oppsigelsesgrunn, opplyser Legalis til Mage-tarmforbundet.

Som arbeidssøker er man vernet etter reglene i likestillings- og diskrimineringsloven §29. Dette betyr at arbeidsgiver i utgangspunktet skal ansette den best kvalifiserte søkeren – uavhengig av faktorer som helse, etnisitet, sivilstatus o.l.

Husk også: Hvis du blir kalt inn til intervju, har du krav på tilrettelegging der også – hvis du trenger det.

Nedenfor finner du mer om rettigheter, NAV, oppsigelse ved sykdom, lån, støtteordninger og juridisk hjelp.