Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-7, må en oppsigelse være saklig begrunnet. Det betyr at arbeidsgiver må ha en god grunn – enten på grunn av deg som ansatt, jobben du gjør, eller bedriftens situasjon.

Blir du syk og er borte fra jobb, er du ekstra beskyttet. I det første året etter at du ble syk, kan du ikke sies opp på grunn av sykdom. Dette står i arbeidsmiljøloven § 15-8. Men: Du kan fortsatt sies opp i denne perioden hvis det er andre grunner – som for eksempel nedbemanning eller omorganisering.

Hva skjer etter 12 måneder?
Etter ett år gjelder de vanlige reglene for oppsigelse igjen. Da må arbeidsgiver kunne vise til en saklig grunn, og ha vurdert muligheten for tilrettelegging.

Tilrettelegging ved gjentatt sykefravær
Hvis du er mye borte på grunn av sykdom over tid, skal arbeidsgiver vurdere tilrettelegging, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6. Før en eventuell oppsigelse, må det også vurderes om det fortsatt finnes løsninger som gjør at du kan være i jobb.